Selon CNBC, Oracle Corporation a commencé à licencier des milliers d'employés suite à la chute du cours de ses actions et à d'importantes dépenses d'investissement dans le développement de son infrastructure d'IA.
Selon Business Insider, ces licenciements ont touché des travailleurs du monde entier. L'ampleur exacte reste inconnue.
« Suite à une analyse approfondie des besoins actuels d'Oracle, nous avons décidé de réduire votre poste dans le cadre d'une transformation organisationnelle plus large. Par conséquent, aujourd'hui est votre dernier jour de travail », indique la lettre, dont les médias ont eu connaissance.
En mai 2025, Oracle employait environ 162 000 personnes. Les réductions d'effectifs ont touché les divisions Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success et NetSuite.
CNBC a souligné que l'activité principale de l'entreprise est confrontée à des difficultés en raison de la concurrence des modèles d'IA générative. De plus, les investisseurs s'inquiètent de l'endettement croissant et de la diminution des flux de trésorerie.
L'action d'Oracle a chuté de 25 % depuis le début de l'année, soit plus que celle des autres géants de la technologie.
Évolution du cours de l'action Oracle. Source : Yahoo Finance.
Oracle poursuit le développement de sa base de données phare pour le stockage et le traitement des informations d'entreprise. Ces dernières années, à l'instar de concurrents comme Amazon, la société a accru ses investissements dans les centres de données dédiés à l'intelligence artificielle. Cependant, la taille de son activité reste inférieure à celle d'autres acteurs du cloud.
Miser sur l'IA et l'optimisation des coûts
Oracle finance ses projets d'IA par l'emprunt. En janvier, l'entreprise a annoncé son intention de lever 50 milliards de dollars. Cependant, dans son dernier rapport, la direction a indiqué qu'aucun emprunt supplémentaire n'est prévu en 2026.
En septembre 2025, la société a indiqué que le volume des obligations contractuelles non remplies (un indicateur des revenus futurs) après l'accord de 300 milliards de dollars avec OpenAI avait augmenté de 359 % pour atteindre 455 milliards de dollars.
Les analystes de TD Cowen estiment que la suppression de 20 000 à 30 000 emplois pourrait augmenter le flux de trésorerie disponible de l'entreprise de 8 à 10 milliards de dollars.
La direction d'Oracle est convaincue que les investissements massifs dans l'intelligence artificielle porteront leurs fruits à terme.
L'avenir de la structure des entreprises à l'ère de l'IA
Quelques semaines après avoir licencié 4 000 employés, le PDG de Block, Jack Dorsey, a présenté sa vision du lieu de travail du futur, dans lequel l'intelligence artificielle remplacera les cadres intermédiaires.
D'après l'entrepreneur, l'IA peut suivre les projets, identifier les problèmes, répartir les tâches et communiquer les informations importantes plus rapidement que les humains. Roelof Botha, administrateur indépendant principal de Dorsey and Block, a confirmé que l'entreprise entame sa transition vers un modèle de gestion basé sur la technologie.
« Nous remettons en question le postulat de base selon lequel les organisations devraient être hiérarchiques et que les personnes devraient coordonner les processus », ont fait remarquer les experts.
Leur ambition n'est pas seulement de doter chaque employé d'un assistant IA mobile, mais aussi d'automatiser radicalement la gestion elle-même. De ce fait, l'entreprise « sera conçue comme une intelligence artificielle générale, voire une mini- IAG ».
Source : X de Jack Dorsey.
Les gens comptent toujours.
En mars, Block a réintégré certains employés licenciés en février. Dorsey et Botha ont indiqué que, même si l'intelligence artificielle pourrait jouer un rôle important dans le modèle proposé par l'entreprise, les décisions commerciales et éthiques clés resteraient du ressort des humains.
Les employés seront réaffectés à trois rôles :
- interprètes individuels — créent et maintiennent des systèmes d'exploitation ;
- responsable – capable de résoudre des tâches spécifiques et d'utiliser toutes les ressources nécessaires ;
- Les entraîneurs-joueurs combinent le codage et le développement avec des responsabilités de gestion, notamment le mentorat et le soutien des collègues.
Abandonner la hiérarchie traditionnelle
La plupart des entreprises sont structurées de manière hiérarchique : l'information circule des employés aux managers, puis à la direction, et ainsi de suite.
Dorsey et Botha estiment qu'une approche similaire a déjà fait ses preuves par le passé, mais que l'IA est capable d'effectuer les mêmes fonctions beaucoup plus rapidement.
« Le modèle d’une entreprise organisée selon le principe de l’intelligence et non de la hiérarchie est tellement important qu’il changera la façon dont les entreprises fonctionnent dans les années à venir », ont déclaré les entrepreneurs.
D'après eux, l'accélération de la circulation de l'information contribue au développement rapide des entreprises. La hiérarchie et les cadres intermédiaires ne font que ralentir ce processus.
Pour rappel, en mars, Chris Marszalek, cofondateur et PDG de Crypto.com, avait annoncé une réduction de 12 % de ses effectifs. La principale raison invoquée était l'intégration de l'intelligence artificielle dans tous les processus.