Selon l'étude Women in Fintech de FMIntelligence, les équipes fondatrices entièrement féminines ne recevront que 2,3 % des 289 millions de dollars investis dans les startups à l'échelle mondiale en 2024.
Et c'est totalement vain, puisque les fondatrices génèrent 78 centimes de rendement pour chaque dollar investi, contre seulement 31 centimes pour les fondateurs. Combler l'écart entre les sexes pourrait ajouter entre 7 et 28 billions de dollars au PIB mondial.
Données FMIntelligence
Dans le même temps, FMIntelligence prévoit que d'ici la fin de l'année, les femmes représenteront un peu plus d'un tiers des effectifs du secteur de la fintech, dont 7 % occuperont des postes de PDG. Parallèlement, l'écart salarial entre les sexes ne montre aucun signe de réduction à court terme.
D'après Ravio, l'écart salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur européen de la fintech est de 33,18 %, et il se creuse à mesure que les entreprises se développent. Dans les entreprises en phase de croissance, cet écart est de 25 %, tandis que dans les entreprises en phase de maturité, il atteint environ 37 %.
L'inégalité entre les sexes demeure un problème criant : les femmes représentent la moitié de la population, mais pas la moitié des postes de direction. Le véritable changement s'opère plus rapidement lorsqu'il part du sommet.
Des mesures telles que la responsabilisation des dirigeants et la représentation des femmes au sein des conseils d'administration ne visent pas à leur conférer un avantage indu. Elles contribuent à lutter contre les préjugés inconscients qui persistent depuis des décennies, explique Sara Barslund Lauridsen, directrice des produits chez Nexi Group.
Données FMIntelligence
Le trading de CFD et de devises se situe à l'une des extrémités du spectre : 90,3 % des traders forex et CFD dans le monde sont des hommes, tandis qu'aux États-Unis, ce chiffre atteint 92 % contre 8 %. Selon une enquête Gemini, 69 % des détenteurs de cryptomonnaies sont des hommes, un écart qui s'est creusé depuis 2022. Parallèlement, les données de performance montrent systématiquement un avantage pour les femmes traders qui, d'après une étude de la Warwick Business School, surpassent les hommes de près de 2 % par an.
Comment expliquer un tel faible taux d'engagement ? Une femme sur cinq est dissuadée d'investir par le ton condescendant et le marketing « machiste » du secteur. Il ne s'agit pas de problèmes mineurs ; ils déterminent qui participe, qui lève des capitaux et qui, en fin de compte, occupe des postes de direction.
Une autre raison du faible intérêt des femmes pour les actifs risqués tient à leur pragmatisme. Il est bien connu qu'un investisseur doit être prêt à perdre une partie de son capital et à prendre des risques. Les femmes, qui maîtrisent leurs dépenses essentielles, ne mettront pas en péril leurs biens de première nécessité pour un gain potentiel.
Les femmes restent sous-représentées dans les secteurs des paiements et des technologies, souvent en raison de l'idée reçue selon laquelle l'informatique est un « passe-temps masculin ». Un véritable changement doit commencer plus tôt, grâce à des initiatives inclusives et à une éducation qui encouragent davantage de filles à poursuivre des carrières dans la technologie, déclare Tamsin Crossland, architecte en chef de l'IA chez Icon Solutions.
Selon les prévisions de Founders Forum, l'égalité des sexes dans le capital-risque ne sera pas atteinte avant 2065. Le modèle de FMIntelligence suggère que d'ici fin 2026, les femmes représenteront 31 % des effectifs du secteur fintech, tandis que dans le secteur des cryptomonnaies, elles avoisineront les 22 %, et les actifs sous gestion ajustés en fonction du sexe avoisineront les 145 milliards de dollars.