Utiliser l’IA pour trouver un emploi dans le secteur blockchain

Au cours de l’année écoulée, les craintes autour de l’intelligence artificielle se sont concentrées sur deux axes. D’un coté, la menace que représente l’IA pour des millions d’emplois. D’un autre côté, l’IA devrait fortement impacter notre façon de travailler. Bien que paradoxaux, ces deux points de vue sont techniquement vrais. Un récent rapport d’IBM affirme clairement que “l’IA ne remplacera pas les gens, mais les gens qui utilisent l’IA remplaceront ceux qui ne l’utilisent pas”. IBM parle de “l’ère de la main-d’œuvre augmentée”, où les partenariats homme-machine apporteront une valeur exponentielle dans toutes les facettes du travail. Et vous êtes concerné.

Le Journal du Coin vous propose cet article promotionnel en collaboration avec Jobbio.

Une (r)évolution inéluctable

D’après le Forum économique mondial, l’évolution de l’IA perturbera 85 millions d’emplois dans le monde d’ici à 2025. Elle entraînera en contrepartie une augmentation de la productivité en créant 97 millions de nouveaux rôles dans le processus. En effet, lors de la recherche d’un emploi, l’IA générative peut par exemple donner un avantage concurrentiel aux candidatures.

Une opportunité à saisir pour les personnes qui recherchent un emploi. Mais encore faut-il en éviter les risques et les inconvénients. Le premier d’entre eux est que la technologie soit utilisée pour réduire les coûts ou éliminer l’effort personnel. Les employeurs potentiels repéreront certainement les candidatures qui sont un peu trop belles pour être vraies. Il faudra donc faire preuve de parcimonie et d’intelligence.

Des pour et des contres

Nous vous donnons ci-dessous quelques conseils pour tirer le meilleur parti de l’IA lors de la rédaction de la candidature parfaite afin d’en tirer un réel avantage et de prévenir une réaction négative.

L’IA pourrait bien rédiger la lettre de motivation parfaite

Bien que la place de la lettre de motivation à l’ère numérique fasse l’objet de débats, une introduction personnelle bien rédigée et réfléchie peut faire une grande différence. Il faut garder à l’esprit que les responsables du recrutement ne consacrent que quelques secondes à l’examen de chaque candidature. Les candidats bien préparés doivent donc utiliser tous les outils à leur disposition pour se démarquer.

Pour vous distinguer lors de votre recherche d’emploi, l’IA peut être votre meilleure alliée

Il existe déjà des générateurs de lettres de motivation à base d’IA qui intègrent vos compétences et à votre expérience au poste pour lequel vous postulez. Cela dans le style que vous aurez choisi, proposant même d’ajouter un contexte plus large et diverses informations si cela vous parait utile. N’oubliez pas d’examiner et d’approuver chaque ligne. Si un fait incorrect ou mal appliqué s’y trouve, vos efforts auront été vains.

L’IA peut adapter votre CV au contexte

S’il peut être tentant d’envoyer le même CV générique pour chaque candidature, en n’adaptant pas
votre expérience professionnelle et vos compétences au poste pour lequel vous postulez, il est fort probable que votre candidature soit automatiquement repérée et écartée par les services de recrutement.

Pour éviter cet écueil, des plateforme alimentées par les TPG telle que Kickresume, Skillroads ou Rezi existent. Elles résument chaque étape de votre carrière, vos principales réalisations et d’autres éléments, pour les transformer en un tout nouveau CV à chaque fois. N’oubliez pas de les relire attentivement pour vous assurer que le système n’a pas attribué une compétence clé que vous ne possédez pas. En outre, vous pouvez utiliser des plateformes telles que Jobscan et Jobalytics pour évaluer le résultat fini par rapport à l’annonce à laquelle vous postulez.

L’IA peut accélérer vos candidatures

L’IA peut vous faire gagner beaucoup de temps et d’efforts en stockant votre CV et d’autres informations dans un plugin, qui, à son tour, est lié aux plateformes de recherche d’emploi que vous avez choisies (de la même manière que les données de paiement peuvent être stockées sur une plateforme de commerce électronique). Plusieurs sites existant proposent ce service vous permettant de gagner un temps précieux dans vos recherches.

Inconvénient : les applications de l’IA peuvent manquer d’authenticité

Comme pour toute technologie émergente, l’utilisation de l’IA dans le cadre d’une candidature à un emploi présente des failles et des risques. Les candidatures améliorées par l’IA peuvent vous donner un avantage concurrentiel, mais les responsables du recrutement sont aussi de plus en plus habiles à repérer les candidatures non authentique qui n’auront inévitablement pas la nuance qu’une personne apporterait naturellement.

Ne faites pas l’erreur de croire que l’IA fera toute seule le boulot pour vous obtenir un emploi

C’est particulièrement vrai pour votre lettre de motivation. Ainsi, si le texte semble trop robotisé, la candidature risque d’être rejetée, que l’on soupçonne ou non l’existence d’une IA. Essayez toujours d’insuffler votre propre personnalité, plutôt que de laisser l’IA faire tout le travail.

Inconvénient : l’IA peut faire des erreurs

Les outils d’IA sont incroyablement innovants, mais ils sont loin d’être parfaits. Les plateformes sont connues pour citer des statistiques inexactes ou obsolètes. Il vous faudra faire preuve de vigilance et vérifier les chiffres ou les faits fournis par la plateforme.

Des emplois d’avenir

Prêt à mettre votre lettre de motivation et votre CV à l’épreuve ? Parcourez le jobboard du Journal du Coin pour trouver l’opportunité idéale, et consultez les trois annonces ci-dessous qui en sont issues.

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Source: journalducoin.com